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大发888游戏:《网易裁员》:一个公司能否抛弃身患重病的员工

时间:2019/11/25 15:43:38  作者:  来源:  查看:15  评论:0
内容摘要:  最近,一篇名为《网易裁员,让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称“网易裁员”)的文章在网络热传。该文作者称,自己是网易的一名游戏策划,“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”  文章很长,把很多人看得...
  最近,一篇名为《网易裁员,让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称“网易裁员”)的文章在网络热传。该文作者称,自己是网易的一名游戏策划,“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  文章很长,把很多人看得心里堵。作者所患的“扩张性心肌病”,据文献统计,1年病死率25%~58%, 10年病死率高达70%~92%,的确难治愈。借着一份同情,随手一个转发,也成了情感和情绪的一个小小出口。截至昨晚,原帖已经达到了“阅读量10万+”“点赞量10万+”的关注度。这也不得不使涉事企业出来回应。
 
  网易回应了,但事实仍然不清

  24日晚,网易公司公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。25日上午,网易发表声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉;但经复核,当事人绩效确不合格。

  那么,事情是不是到此为止了?显然不是。

  网易在声明中提到,当事人谢绝了网易在9月主动提出的“N+1”外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。言外之意是,网易主动提出的补偿方案,比“N+1”还要良心。

  然而,《网易裁员》一文则称,“主管和HR轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”双方信息一对比,就有了事实出入。究竟孰真孰假,公众或许各有判断,但仍需要权威的第三方来厘清是非。

  按照《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位方可解除劳动合同。

  而从《网易裁员》作者的陈述看,自己虽然身患“绝症”,但并非不能胜任工作,而且拿出了一定的绩效证据;但是,目前该证据又被网易否定。所以,其实际绩效到底如何,也不能完全听信某一方,这个“皮球”就又踢向了第三方那里。

  因此,我们期待双方进入劳动仲裁程序。

  早在2006年,一家知名搜索引擎公司就曾在4个小时内,“遣散”了某部门运营总监外的30名员工。后有员工提起诉讼,当时的北京市劳动局仲裁该互联网公司恢复该员工工作,直到合同期满;且必须支付被裁员工“误工工资”。彼时,这家公司也是以“领导反映W绩效考核不合格”为解聘依据。

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